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Podemos Fuerteventura apuesta por la concesión de ayudas a empresas que prioricen los contratos indefinidos frente a los temporales



 Tras la presentación de la consulta pública del Cabildo Insular de Fuerteventura para la modificación de las bases reguladoras de la concesión y tramitación de subvenciones y del fomento de la contratación para centros de trabajo de la isla, Podemos presenta una serie de propuestas entre las que destaca priorizar los contratos indefinidos frente a los temporales
 
De esta forma, la formación morada apuesta por un modelo más estable y que aporte cambios reales a largo plazo: “Consideramos que una institución pública como el Cabildo Insular debe fomentar en medida de lo posible contratos laborales que ofrezcan garantías y que debe alejarse del abuso de los contratos temporales, sobre todo cuando se trata de cubrir necesidades permanentes que no tienen una fecha límite”, expone el consejero Andrés Briansó.
 
En cuanto a aquellos sectores estacionales en los que sea previsible una mayor carga de trabajo durante las temporadas altas como verano, Semana Santa o Navidad, se propone fomentar en estas ayudas la figura del contrato fijo-discontinuo sobre los contratos temporales como medida incentivadora que aporte mayor puntuación y cuantías mayores. A esto Briansó añade que: “Si se solicita la ayuda para contratos temporales en lugar de un contrato fijo-discontinuo, se propone que el solicitante presente una justificación de por qué la figura del fijo-discontinuo no es más adecuada”.
 
Entre otras modificaciones aportadas, Podemos quiere incluir aspectos como la compatibilidad con otras ayudas; promover la contratación de personas que pertenezcan a colectivos vulnerables a través de una mayor puntuación y cuantía; excluir de las ayudas los contratos para la formación y aprendizaje, y en prácticas; dar mayor puntuación y dotación económica a aquellos contratos laborales que superen el salario establecido; y la obligación de las empresas de más de 50 personas trabajadoras de poseer y aplicar un plan de igualdad de acuerdo a la normativa vigente