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Fuerteventura.- El SEPCA defiende una acción de negociación que incluya a todos los departamentos del Ayuntamiento de Puerto del Rosario



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      El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias señala el Acuerdo de la Asamblea General de Trabajadores del Ayuntamiento de Puerto del Rosario, tomado el 21 de junio de 2018 por unanimidad, donde se pone de manifiesto que en cualquier ámbito de negociación tienen que estar presentes todos los órganos de representación y sindicatos representados. 

·         El SEPCA califica las maneras de CCOO como de excluyentes, intentando beneficiar a un colectivo concreto,  emprendiendo acciones de negociación que pudieran perjudicar a la totalidad de la plantilla municipal.

·         El SEPCA invita al nuevo grupo de gobierno municipal a que actúe en consecuencia y no se preste a este tipo de    prácticas sesgadas y excluyentes.

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, con mayoría en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, denuncia la dinámica que viene desarrollando el Sindicato CCOO desde hace algunos años, donde lejos de contribuir a la defensa de los intereses colectivos de toda la plantilla de trabajadores y trabajadoras municipales, se empeña en crear espacios unilaterales de negociación con la empresa, poniendo en valor posibles acuerdos que afectan a la totalidad del personal.

Esta praxis, según SEPCA, tiene un doble efecto perverso, por un lado que las propuestas y posibles acuerdos que se tomen entre determinados departamentos como Policía y Bomberos, o cualquier otro servicio municipal, y la empresa, carecen de validez al no situarse en el espacio de negociación legalmente establecido como es la Mesa General de Negociación; y en segundo lugar porque se corre el riesgo de  restar credibilidad al propio Grupo de Gobierno municipal en futuras negociaciones, ya que se pudieran asumir determinados compromisos en estos encuentros restringidos que supondrían un agravio comparativo con el resto de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Puerto del Rosario. 



Para ser más explícito, el representante de CCOO, en la gran mayoría de las Mesas de Negociación celebradas, hace uso sistemático  del “Y de lo mío que”, importándole “un pito” el resto de los Departamentos y los problemas de los mismos. En sus intervenciones  “solo pide para la Policía” con demandas mezquinas y codiciosas como complementos salariales exclusivos, reducciones de jornada sin los mismos parámetros que el resto de personal, horas extraordinarias diferenciadas, etc.


El Sepca, por último, y como no puede ser de otra forma, seguirá apostando por una acción colectiva de negociación, donde la Policía Local, Bomberos, Servicios Sociales, Administración General y atención al público, personal de oficio, de Cultura, de Deportes, de Festejos, de Tráfico, de Turismo, de Comercio, de limpieza, de Urbanismo  y de todos y cada uno de los Departamentos municipales se vean representados de manera conjunta, sin exclusiones ni agravios comparativos,  buscando soluciones integradoras y alcanzando  objetivos comunes.


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