- La alcaldesa aclara que se ha debatido con los representantes
sindicales la flexibilidad horaria y el cumplimiento de las 1.647 horas
exigidas por el Gobierno de Rajoy
- Remite una carta al concejal de la oposición Juan Cabrera, quien
presentó un escrito cuestionando el cumplimiento de la jornada laboral durante
el periodo estival
- “Supongo que es un defensor de la legalidad vigente y no lo haya
hecho para obtener réditos políticos”, contesta Ruiz en su escrito
La alcaldesa de Antigua, Genara
Ruiz, ha recalcado hoy que el Ayuntamiento “ni discrimina ni margina a los
trabajadores municipales por el horario laboral del verano”, en referencia al
escrito presentado en el consistorio y difundido en los medios de comunicación por
el concejal de la oposición Juan Cabrera, en el que cuestiona el cumplimiento y
la aplicación de la jornada laboral durante el periodo estival en “las mismas
condiciones que otros compañeros de otras instituciones”.
Ruiz ha remitido una carta a
Cabrera en la que aclara que desde el pasado mes de enero “se han mantenido
reuniones con los representantes sindicales, donde se ha debatido la flexibilización del horario
laboral de los meses de verano, sin que hasta ahora hayamos llegado a un
acuerdo”. Entre las propuestas anunciadas, enumeró “la posibilidad de trabajar
diez minutos más cada día, la realización de pionadas algún día por la tarde o
el establecimiento de una jornada laboral los sábados por la mañana. Pero
siempre cumpliendo las 1.647 horas exigidas por el Gobierno de Mariano Rajoy”.
“Supongo que el señor Cabrera es
un defensor de la legalidad vigente y no ha presentado este escrito para
obtener réditos políticos”, dijo la alcaldesa en referencia a la propuesta de
Cabrera de solicitar información sobre la aplicación de un horario flexible
durante el verano.
“¿Cumple con las 1.647 horas anuales? ¿Cómo y
cuándo va a recuperar las horas que deja de trabajar en los tres meses de
verano? ¿No le han dejado claro que las tiene que hacer obligatoriamente? ¿Va a
dejar de trabajar 65 horas al año y a cobrarlas?”, le preguntó al concejal en
su escrito, que también ha registrado en el Ayuntamiento.
En esta línea, la alcaldesa de Antigua
aseguró que Cabrera tiene dos opciones para abordar esta situación. “O devuelve
el dinero que ha cobrado sin haber trabajado o recupera las horas que no ha
realizado durante el verano antes del 31 de diciembre de 2014”. Al respecto
puntualizó que realizará “el seguimiento oportuno que me corresponde como
ciudadana de Fuerteventura”.
Ruiz señaló también que en las decisiones que
se toman sobre cómo y cuándo se cumple el horario laboral “hay que tener en
cuenta la responsabilidad de los representantes de los trabajadores”. En este
sentido dijo que en la corporación que preside “no se encuentran ni marginados
ni discriminados” y que “no se tomará ninguna medida para que tengan que
devolver un dinero por cobrar horas no trabajadas”.
Además, recordó a Cabrera que en la actual
coyuntura económica “muchísimos vecinos de nuestro municipio trabajan en
empresas privadas, tienen mayor carga horaria que los empleados de las
instituciones públicas y no les ‘perdonan’ 65 horas al año, por no hablar de
las personas que no cuentan con un puesto de trabajo, un derecho recogido en el
artículo 35 de la Constitución Española”.
Con respecto a la labor desarrollada en el
Ayuntamiento de Antigua señaló que “se ha reconocido la antigüedad del personal
laboral, tanto en esta corporación como en otras instituciones, y actualmente
estamos elaborando la Relación de Puestos de Trabajo, para la que ya hemos
mantenido reuniones con los trabajadores municipales”. Sobre este asunto dijo
que la RPT es “una prioridad para este grupo de gobierno y esperamos que se
materialice en los próximos meses”.
