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Fuerteventura.- Sepca revalida su mayoría absoluta en elecciones sindicales al Comité de Empresa y Junta de Personal del Ayuntamiento de Puerto del Rosario




Fuerteventura.- El Sindicato de Empleados públicos de Canarias quiere agradecer la confianza depositada por la mayor parte de los/as trabajadores/as municipales, lo que supone revalidar su mayoría tanto en la Junta de Personal como en el Comité de Empresa.

Nuestro mensaje ha pretendido llegar a todo el personal municipal “alto y claro”: la defensa de los derechos de todos/as los trabajadores/as municipales, de todos los departamentos, de todas las áreas de trabajo, sin exclusiones y en los marcos de negociación legalmente establecidos, sin que se minusvalore ningún puesto de trabajo en este Ayuntamiento, puesto que todos son igualmente importantes para la prestación de los servicios a los ciudadanos.

Ahora toca comenzar a trabajar, nuestra hoja de ruta*, aprobada por unanimidad en el Pleno celebrado el pasado 15 de mayo, nos tiene que marcar el camino a seguir. En ese proceso que nos lleve a una mejor ordenación de los recursos humanos del Ayuntamiento de Puerto del Rosario, nos marcamos como prioridad  un Plan Operativo de Empleo integral y global de toda la plantilla municipal, lo que representará una  Propuesta de desarrollo y Promoción para  todos los grupos  mediante la activación de los procedimientos legales establecidos, garantizando especialmente la promoción y/o conversión de las categorías inferiores para que todos aquellos/as trabajadores/as que realizan funciones de superior categoría accedan a las mismas.

Junto a esta línea de trabajo,  promoveremos la Defensa y Estabilidad del Empleo Público, la elaboración de  Bases Generales o Reglamentos para procedimientos internos,  la implantación del Teletrabajo, Planes de Formación, una nueva  Negociación del Convenio Colectivo para adaptarlo a la nueva realidad sociolaboral, un de  Plan de Prevención de Riesgos Laborales, una  Valoración más objetiva de los puestos de la RPT, seguiremos reclamando la posibilidad de  jubilación anticipada y el relevo generacional en la plantilla,  la Conciliación de la vida familiar y laboral y la  Mejora de las ayudas escolares, con un concepto más amplio e integral. 

El SEPCA presentó un programa exclusivo para el Ayuntamiento de Puerto del Rosario durante la pasada campaña electoral, aportando también otras iniciativas como la correcta definición y delimitación de funciones en todos los puestos de trabajo de manera urgente o la elaboración y puesta en marcha de Reglamentos de Organización para los servicios especiales, entre otras muchas medidas que podrás , para tu seguimiento, de nuestro programa.

El SEPCA traslada a todos y a todas los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento, hayan depositado su voto al Sepca o a otras fuerzas sindicales, su plena disposición y receptividad para responder a las inquietudes y sugerencias que le sean trasladadas, en la garantía que somos un sindicato que representa a la totalidad de la plantilla municipal.

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